[노동법]퇴직 전 연차 소진 – 남은 연차, 어떻게 쓰고 받을까?

1. 퇴직 전 연차 소진이란?

퇴직을 앞둔 근로자가 **남은 연차 유급휴가를 실제 사용(소진)**하거나, 사용하지 못한 연차에 대해 수당을 정산받는 절차를 의미합니다. 연차는 근로기준법상 유급휴가로 보장된 권리이며, 퇴사 전 모두 사용하거나 미사용분에 대해 수당으로 보상받을 수 있습니다.

---

2. 적용 대상 및 내용

구분내용

대상자	1년 이상 근무 후 퇴사하는 모든 근로자
조건	연차 발생 후 1년 이내 사용하지 않은 경우
방식	① 퇴사 전 연차 소진 (휴가 사용) ② 퇴직금 정산 시 연차수당 지급

 

예: 6월 30일 퇴사 예정, 연차 10일 남은 경우 → 6월 17일부터 연차 사용 후 퇴사 가능

---

3. 연차 소진 절차 및 수당 정산

🔹 연차 소진 절차

사직서 제출 전 남은 연차일수 확인

사측과 협의하여 퇴직일까지 연차 사용 계획 수립

사직일 확정 및 연차 사용신청서 제출

🔹 연차수당 계산 공식

복사편집

1일 통상임금 × 남은 연차일수 = 연차수당

예: 하루 통상임금이 100,000원, 연차 5일 남음
→ 100,000 × 5일 = 500,000원 수당 정산

---

4. 문제점 및 주의사항

연차 사용 거부 시 문제: 퇴직 전 연차 소진 요청을 사업주가 부당하게 거부할 경우, 노동청 진정 가능

무단 결근 처리 시 주의: 연차신청 없이 무단으로 쉬면 결근 처리 및 임금 감액 가능

연차 대체 수당 누락 주의: 퇴사 당일 연차 수당이 누락되는 사례가 빈번하므로 급여명세서 확인 필수

---

5. 특례 및 예외

항목내용

사용촉진제도 적용 시	사용자가 연차 사용 안내 및 시기 지정했음에도 근로자가 사용하지 않은 경우 수당 면제 가능
단시간 근로자	주 15시간 미만 근무자는 연차 발생 대상 아님
계약직	계약 종료일 이전 연차 발생 시 동일하게 사용 및 정산 가능

 

반응형

자주 묻는 질문 Q&A

Q1. 퇴사 전에 연차를 모두 쓸 수 있나요?
A1. 네, 퇴직일까지 사용 가능하며, 회사에 사전 신청 후 일정 조율이 필요합니다.

 

Q2. 회사가 연차 사용을 거부하면 어떻게 하나요?
A2. 부당한 연차 사용 거부는 위법입니다. 고용노동부 진정이 가능합니다.

 

Q3. 연차 대신 수당으로 받을 수 있나요?
A3. 네, 사용하지 않은 연차는 퇴직 시 수당으로 정산받을 수 있습니다.

 

Q4. 회사가 퇴직금만 주고 연차수당은 안 줘요. 정당한가요?
A4. 미지급된 연차수당은 임금체불에 해당하므로, 노동청에 신고 가능합니다.

 

Q5. 연차가 몇 일 남았는지 어디서 확인하나요?
A5. 급여명세서, 인사시스템 또는 인사팀에 문의하여 확인할 수 있습니다.

 

Q6. 퇴사 전 연차를 신청하지 않으면 어떻게 되나요?
A6. 사용촉진이 없었다면 미사용 연차에 대해 수당 지급이 원칙입니다.

 

Q7. 연차 소진 후 조기 퇴사하면 문제가 되나요?
A7. 이미 사용한 연차가 퇴직일 이전에 초과됐다면, 공제 처리될 수 있습니다.

 

Q8. 퇴사 통보 후 회사가 바로 출근하지 말라고 했어요. 연차는요?
A8. 이 경우에도 남은 연차에 대한 수당은 지급되어야 합니다.

 

Q9. 계약직도 연차 수당 받을 수 있나요?
A9. 네, 계약기간 중 발생한 연차는 퇴직 시 정산 대상입니다.

 

Q10. 연차를 사직서 낸 후에 써도 되나요?
A10. 가능합니다. 단, 회사와 퇴직일 협의 후 남은 기간 내 소진해야 합니다.

---

마무리

퇴직 전 연차는 근로자의 정당한 권리입니다. 휴식으로 사용하거나, 사용하지 못했을 경우 반드시 수당으로 보상받아야 합니다. 퇴직을 앞두고 있다면, 남은 연차 일수와 정산 여부를 꼭 확인하고, 필요한 경우 사측과 적극적으로 협의하여 권리를 지키시기 바랍니다.