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🔹 개요:
채용 과정에서 성별, 나이, 출신지역, 학력, 혼인 여부 등을 이유로 차별하면 위법입니다.
📌 법령:
- 「남녀고용평등법」, 「고용정책 기본법」 등
- 블라인드 채용 권장
📌 예시 차별 요소:
- '남성만 지원 가능' 공고
- '30세 이하만 채용'
- '기혼 여성 제외'
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📌 실제 사례:
- 모 기업은 여성 지원자 전원 탈락시켜 고용노동부 시정 명령 받음.
🔹 요약:
- 채용 공고, 면접, 선발 모든 과정에서 공정성 유지가 핵심.
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