[노동법 관련]수습 중 해고의 정당성

🔹 개요:
수습기간이라 해고가 자유로운 것은 아닙니다. 정당한 사유와 절차가 있어야 법적으로 인정됩니다.

📌 적용 법령:
- 「근로기준법」 제23조: 정당한 이유 없는 해고 금지
- 「근로기준법」 제35조: 부당해고 시 구제절차

📌 수습 중 해고 가능한 경우:
- 명백한 업무능력 부족
- 출근태만, 무단결근
- 위계/폭력행위 등 중대한 사유

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📌 사례:
- B씨는 수습 2개월 차에 별도 설명 없이 문자로 해고 통보.
  부당해고로 인정되어 복직 및 위자료 지급 판정.

🔹 요약:
- 수습기간에도 해고는 신중하게.
- 사유 기록, 면담 절차, 서면 통보가 핵심입니다.