[일상생활 법률]직장 동료가 허위 사실을 퍼뜨려 평판이 망가졌을 때

📌 문제 상황

회사에서 근무 중인 H씨는, 어느 날부터 주변 동료들의 태도가 차갑다는 걸 느꼈습니다.
알고 보니, 같은 팀 동료가 H씨에 대해 “상사에게 잘 보이기 위해 다른 사람 험담을 한다”는 전혀 사실무근의 소문을 퍼뜨렸던 것.
팀 내 신뢰도 떨어졌고, H씨는 정신적으로 큰 스트레스를 받았으며, 이직까지 고려하고 있습니다.
이런 상황에서 법적으로 대응할 수 있을까요?

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⚖️ 법적 쟁점

• 형법상 명예훼손죄(제307조) 또는 모욕죄(제311조) 성립 가능
• 사실이 아닌 내용을 여러 사람에게 전달했다면 허위사실 적시 명예훼손
• 또한, 업무상 불이익이 발생했다면 근로기준법상 보호 대상이 될 수도 있음

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🛠️ 해결 방법

1. 소문 내용과 유포 정황을 기록

• 누구에게 어떤 말이 퍼졌는지, 대화 내용을 캡처 혹은 녹음
• 복수의 동료 진술 확보 시 신뢰도 높음

2. 회사의 내부 인사팀에 공식 문제 제기

• 사내 성희롱·인권센터, 고충처리센터 등 활용
• 내부 조사를 통해 징계 요청 가능

3. 형사 고소: 허위사실 명예훼손

• 허위사실임이 명백한 경우, 경찰에 명예훼손 혐의로 고소 가능
• 단, 고소 전 충분한 증거 수집과 법률 상담이 필요

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🔎 실전 팁

• 허위사실이어야 법적 대응이 가능하며, ‘사실이지만 창피한 내용’은 또 다른 판단 기준
• **직접적인 피해(불이익)**가 있다면 민사상 손해배상도 가능
• 대인 갈등보다 법적 경로로 차분하게 접근하는 것이 장기적으로 유리

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✍️ 요약 정리

항목내용

관련 법	형법(명예훼손), 근로기준법, 민법
쟁점	허위사실 여부 + 피해 발생 유무
대응 방법	증거 수집 → 인사팀 제보 → 명예훼손 고소 가능
기타	민사적 손해배상 청구도 가능

 

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💬 한 줄 조언

“사실이 아닌 말로 평판을 해친다면, 말의 무게만큼 책임도 져야 합니다. 조용하고 단단하게 대응하세요.”