[일상생활 법률]아르바이트 도중 다쳤는데, 치료비를 안 준다고 할 때

📌 문제 상황

T씨는 카페에서 아르바이트를 하던 중 뜨거운 커피에 화상을 입는 사고를 당했습니다.
근무 중이었고 매장 측의 부주의로 발생한 사고였음에도, 점주는 “네 실수니까 알아서 해라”고 하며 치료비 지급을 거부하고 있습니다.
T씨는 병원비도 부담되고, 다시 일하러 가는 것도 꺼려져 고민에 빠집니다.

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⚖️ 법적 쟁점

• 산재보험법과 근로기준법에 따르면, 근무 중 발생한 사고는 산재 보상의 대상이 됩니다.
• 아르바이트생도 근로자 신분이므로, 산재 신청이 가능하고, 사업주는 이에 대해 책임을 질 의무가 있습니다.
• 사업주가 고의로 보험 처리를 회피하거나 보상을 거부할 경우, 법적 책임이 따릅니다.

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🛠️ 해결 방법

1. 산재 신청 가능 여부 확인

• 사업장이 5인 이상일 경우 대부분 산재보험이 적용됩니다.
• 아르바이트, 단기 근로자라도 근로계약서 없이도 실제 근무 사실이 입증되면 산재 신청 가능합니다.

2. 산재 신청 진행 (근로복지공단)

• 가까운 근로복지공단에 산재보상 신청을 합니다.
• 진단서, 사고경위서, 급여 내역 등 증빙 자료를 제출하면 됩니다.
• 산재로 승인되면 치료비, 휴업급여, 후유장해 보상 등을 받을 수 있습니다.

3. 사업주와의 분쟁 시 진정 또는 소송 제기

• 사업주가 보상 거부 시, 고용노동부에 진정을 넣을 수 있으며,
  필요시 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.
• 치료비뿐 아니라 정신적 손해에 대한 위자료도 포함할 수 있습니다.

4. 증거 수집 철저히

• 사고 당시 사진, CCTV, 병원 기록, 목격자 진술 등을 확보해 두면 좋습니다.
• 추후 법적 분쟁 시 책임 입증에 결정적 역할을 합니다.

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🔎 실전 팁

• 일하다 다쳤다면 ‘무조건 산재 가능성’부터 떠올리세요.
• 고용계약서 없이 일했더라도 근무 사실이 입증되면 보호 대상입니다.
• 부상 이후 바로 병원 진단서를 받는 것이 핵심 증거가 됩니다.

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✍️ 요약 정리

항목설명

보상 책임	사업주에게 있음, 산재보험 대상
대응 절차	근로복지공단 산재 신청, 진정 또는 소송 가능
증거 확보	병원 진단서, 사고 당시 정황 자료, 목격자 진술
보상 범위	치료비, 휴업 손해, 위자료 등 가능

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💬 한 줄 조언

“아르바이트라도 다쳤다면 치료는 국가가 보장합니다 — 산재 신청부터 바로 하세요!”