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✅ 육아휴직이란?
육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 근로자가 사용하는 무급 또는 유급의 장기 휴직 제도입니다.
고용보험에서 육아휴직급여를 일정 비율로 지급합니다.
📌 육아휴직 신청 자격
조건내용
| 고용보험 가입 | 육아휴직 개시일 기준 고용보험에 180일 이상 가입 |
| 자녀 연령 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 |
| 사용기한 | 자녀 1명당 1년 이내 / 분할 2회 가능 (2022년부터 확대) |
| 근무 형태 | 정규직, 계약직, 아르바이트 모두 가능 (단, 계약기간 내에 육아휴직 기간이 포함돼야 함) |
💰 육아휴직 급여
구분지급 기준 (2025년 기준)
| 1~3개월 | 통상임금의 80% (상한 월 150만 원) |
| 4개월 이후 | 통상임금의 50% (상한 월 120만 원) |
| 최소 지급액 | 월 70만 원 보장 (단시간 근무 제외) |
| 총 한도 | 최대 1,320만 원 (1년 기준) |
※ 배우자와 동시에 육아휴직도 가능 (동시 또는 순차 사용 모두 허용)
🗂️ 육아휴직 신청 방법
회사에 서면 신청 (30일 전)
고용보험 사이트에 급여 신청
www.ei.go.kr → 로그인 → 급여신청
분할 사용 시 사유서 필요
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🙋 자주 묻는 질문 (Q&A) 10가지
Q1. 회사에서 육아휴직을 거부할 수 있나요?
A. 불법입니다. 육아휴직은 근로자의 권리이며, 자녀 조건만 충족하면 사용을 거부할 수 없습니다.
Q2. 계약직도 육아휴직 가능할까요?
A. 가능하지만, 계약 기간 안에 육아휴직이 포함되어야 하며, 고용보험 180일 이상 가입이 필요합니다.
Q3. 남성도 육아휴직을 신청할 수 있나요?
A. 물론입니다. 요즘은 **‘아빠육아휴직 보너스제’**를 활용해 부부 모두 사용하는 경우 혜택이 늘어납니다.
Q4. 육아휴직 중 다른 직장을 알아보거나 부업이 가능한가요?
A. 원칙적으로 겸직 금지입니다. 고용센터의 허가 없이 부업 시 급여 지급이 중단될 수 있습니다.
Q5. 육아휴직 중 4대 보험은 어떻게 되나요?
A. 건강보험과 국민연금은 개인 부담, 회사는 의무 없음. 실업 상태는 아니므로 실업급여는 해당 없음.
Q6. 육아휴직 중 해고되면 어떻게 하나요?
A. 육아휴직 기간 중 해고는 무효입니다. 부당해고로 노동위원회 진정 또는 민사소송 가능합니다.
Q7. 쌍둥이의 경우 육아휴직도 2배로 가능한가요?
A. 아닙니다. 자녀 수와 관계없이 1년이 한도입니다. 다만 배우자가 따로 사용할 수 있습니다.
Q8. 육아휴직을 두 번 나눠서 사용할 수 있나요?
A. 네. 최대 2회 분할 사용 가능, 회사 승인 시 3회까지도 가능. 단, 한 번 사용할 때마다 30일 이상이어야 함.
Q9. 육아휴직 후 복직했는데 보복성 인사 조치를 당했어요.
A. 육아휴직 후 불이익 조치는 위법입니다. 고용노동부나 노동위원회에 차별 시정 신청을 하세요.
Q10. 육아휴직 중에도 승진에서 제외될 수 있나요?
A. 원칙적으로는 차별 금지이나, 기업 인사 규정에 따라 발생할 수 있습니다. 불이익 사례는 신고 가능.
📝 마무리 조언
육아휴직은 단순히 자녀 양육을 위한 휴식이 아니라, 가족과 일의 균형을 회복하는 중요한 권리입니다.
회사에 부담을 느끼기보다는 제도적 권리로서 적극 활용하세요.
신청 전에는 반드시 고용보험 사이트에서 최신 지침을 확인하고, 불이익이 있을 경우 노동청 1350으로 문의하시기 바랍니다.
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