✅ 1. 개요 – “주휴수당? 그런 거 없대요…”
3월은 방학이 끝나고 학기 초 아르바이트 수요가 급증하는 시기입니다.
하지만 대부분의 알바생이 겪는 문제는 바로…
“주휴수당이 뭔지도 모르겠고, 사장님은 당연히 안 줘요.”
주휴수당은 일주일 개근 시 하루치 유급휴일을 부여하는 제도입니다.
그러나 알바 초보자나 단기 근로자들은 이를 받지 못하는 경우가 많고,
제대로 항의하지 못하는 현실이 반복되고 있습니다.
✅ 2. 가상사례 – “일주일 일했는데, 받는 건 시급뿐?”
**민지(21세)**는 편의점에서 주 4일, 하루 6시간씩 일하고 있습니다.
사장님은 주휴수당은 **“정규직만 받는 거야”**라며 지급을 거절했습니다.
노동청에 문의해보니, 민지는 명백한 지급 대상자였습니다.
✅ 3. 주휴수당의 핵심 개념
🔸 주휴수당이란?
- 1주간 개근한 근로자에게
- 소정근로일을 충족한 경우
- 1일분 유급휴일 수당을 지급하는 제도
📌 주 15시간 이상 근무자에게 적용
🔸 지급 조건
| 주 15시간 이상 근무 | 주당 소정근로시간 기준 |
| 결근 없이 개근 | 주어진 스케줄을 모두 소화한 경우 |
| 1주 이상 계속 근로 | 단기근로자도 가능 (1주 이상 근무 시) |
✅ 4. 대처방안 – 못 받았을 때는?
🔹 1. 먼저 구두 요청
→ “주휴수당 지급 기준에 해당하므로 정산 요청드립니다.”
🔹 2. 문자·카톡 기록 남기기
→ 거절 정황, 근로시간 증빙, 통화녹음 등 확보
🔹 3. 근로계약서 미작성 시
→ 급여 명세표, 출근기록, 교통카드 등으로 입증 가능
🔹 4. 노동청 민원 제기
- 고용노동부 [임금체불 진정] (관할 노동지청 방문 or 온라인 ‘고용노동부 1350’ 활용)
🔹 5. 체불 확인서 → 법적 대응 가능
→ 민사소송 없이도 지급명령, 압류절차 가능
✅ 5. 자주 묻는 질문 Q&A (15개)
Q1. 주휴수당이란 게 원래 정규직만 주는 건가요?
A. 아니요. 아르바이트 포함 모든 근로자에게 적용됩니다.
Q2. 하루 4시간, 주 4일 일하는데도 받을 수 있나요?
A. 총 근무시간이 주 15시간 이상이고 개근했다면 가능합니다.
Q3. 3일만 일하고 그만뒀는데 주휴수당도 주나요?
A. 1주간 계속 근로+개근해야만 발생합니다. 3일 근무는 해당되지 않습니다.
Q4. 구두계약이라 계약서가 없어요. 받아낼 수 있나요?
A. 출근기록, 대화 내용, 급여 입금내역만 있어도 충분히 인정됩니다.
Q5. 카톡으로 출근시간 보내는 것도 증거가 되나요?
A. 네. 카톡·문자 모두 법적 증거로 사용 가능합니다.
Q6. 사장이 “그런 거 없다”고 무시하면 어떻게 하나요?
A. 노동청에 진정서 제출 가능합니다. 처벌과 강제지급 가능성이 높습니다.
Q7. 주휴수당 포함해서 시급을 낮춰버리면요?
A. 최저임금법 위반입니다. 별도로 주휴수당이 명시되어야 합니다.
Q8. 최저시급만 받고 있는데, 그 안에 포함되어 있다는데요?
A. 명확히 항목 구분되어 있지 않으면 위법입니다. 지급 대상입니다.
Q9. 주휴수당을 못 받으면 신고 가능한가요?
A. 네. 임금체불로 진정이 가능하며, 사용자는 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
Q10. 퇴사했는데 예전 주휴수당도 청구할 수 있나요?
A. 3년 이내까지 가능합니다. 즉시 노동청에 접수하세요.
Q11. 신고하면 사장님이 연락 와서 불이익 줄까봐 걱정돼요.
A. 신고자는 보호 대상입니다. 보복행위 시 추가 제재 대상입니다.
Q12. 익명으로 신고할 수 있나요?
A. 네. 노동청 1350 → 익명 진정도 가능합니다.
Q13. 다른 알바생도 못 받았는데, 같이 신고 가능한가요?
A. 단체 진정 접수도 가능합니다. 효과가 더 큽니다.
Q14. 일당 계산 시 주휴수당은 언제 주나요?
A. 통상 다음 주 또는 급여 지급일에 포함해서 지급합니다.
Q15. 사장이 “우리 가게는 원래 안 줘”라고 합니다.
A. 사업장 내부 관행은 무효입니다. 법이 우선합니다.
✅ 6. 마무리 정리
많은 알바생이 “몰라서 못 받고, 무서워서 말도 못 하는” 주휴수당.
하지만 이는 분명한 법적 권리이며, 청구하지 않으면 사장만 이득을 봅니다.
📌 알바생도 근로자입니다. 권리를 당당히 요구하세요.
🔍 추천 참고자료
- 고용노동부 1350 고객센터
- 노동OK – https://www.nodong.or.kr
- 청년노동자 지원센터
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