[노동법]연장근로 수당 기준 – 연장근로 수당 계산법과 주의사항

연장근로 수당은 근로자가 법정 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과하여 근무한 경우 지급되는 추가 임금입니다. 이는 근로기준법에 따라 근로자의 과중한 업무를 방지하고, 적정한 보상을 제공하기 위해 마련된 제도입니다.

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🔹 연장근로 수당 지급 기준

법정 근로시간 초과 시 적용

법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다.

이를 초과하여 근무한 시간에 대해 연장근로 수당이 지급됩니다.

수당 계산 방법

연장근로 수당은 기본 시급의 1.5배 이상으로 지급해야 합니다.

예를 들어, 기본 시급이 10,000원이라면 연장근로 시급은 15,000원 이상이어야 합니다.

야간근로 및 휴일근로 시 추가 가산

야간근로(오후 10시 ~ 오전 6시) 시에는 기본 시급의 1.5배 이상을 지급해야 합니다.

휴일근로(일요일 등 법정휴일) 시에는 기본 시급의 2배 이상을 지급해야 합니다.

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🔹 연장근로 수당 계산 예시

항목내용

기본 시급	10,000원
연장근로 시급	15,000원 (10,000원 × 1.5배)
야간근로 시급	15,000원 (10,000원 × 1.5배)
휴일근로 시급	20,000원 (10,000원 × 2배)

 

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🔹 연장근로 수당 지급 시 주의사항

근로계약서 확인: 근로계약서에 연장근로에 대한 조건과 수당 지급 기준이 명시되어 있는지 확인해야 합니다.

근로시간 기록: 근로시간을 정확히 기록하여 연장근로 수당 계산에 오류가 없도록 해야 합니다.

수당 미지급 시 대응: 연장근로 수당이 미지급된 경우, 고용노동부에 신고하여 권리를 보호받을 수 있습니다.

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🔹 자주 묻는 질문 (Q&A) 10가지

Q1. 연장근로 수당은 언제 지급되나요?
A1. 연장근로 수당은 일반적으로 매월 급여와 함께 지급됩니다. 다만, 근로계약서나 취업규칙에 별도 지급일이 명시된 경우 그에 따릅니다.

 

Q2. 연장근로 수당이 미지급되면 어떻게 해야 하나요?
A2. 먼저 회사에 정식으로 지급 요청을 하고, 그래도 해결되지 않으면 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

 

Q3. 연장근로 수당 계산은 어떻게 하나요?
A3. ‘기본 시급 × 1.5배 × 연장근로시간’ 으로 계산하며, 야간(22시~6시)이나 휴일근로와 겹칠 땐 추가 가산을 적용해 더 높은 비율을 곱합니다.

 

Q4. 연장근로 수당에도 세금이 부과되나요?
A4. 네. 연장근로 수당은 통상 임금과 동일하게 근로소득세 및 4대 보험료가 원천징수됩니다.

 

Q5. 야간근로와 연장근로가 겹치면 어떻게 적용되나요?
A5. 연장근로 수당(1.5배)에 야간근로 가산(0.5배)을 더해, 총 2.0배의 시급을 적용합니다.

 

Q6. 휴일근로 중 연장근로를 하면 수당이 어떻게 되나요?
A6. 휴일근로 기본 수당(2.0배)과 연장근로 가산(0.5배)을 합산해 2.5배 이상의 시급을 적용합니다.

 

Q7. 일급제 근로자인데 연장근로 수당은 어떻게 계산하나요?
A7. ‘일급 ÷ 실제 근로시간 = 시급’을 산정한 뒤, 시급 × 1.5배 × 연장시간으로 계산합니다.

 

Q8. 관리자나 고위직도 연장근로 수당을 받을 수 있나요?
A8. ‘근로시간 적용 제외 직종’이 아닌 이상 일반 관리자·팀장도 근로기준법상 연장근로 수당 대상이 됩니다.

 

Q9. 연장근로가 정기적으로 발생하는데 회사가 거부하면 어떻게 하죠?
A9. 연장근로에 동의하더라도 법정 한도(주 12시간)를 넘어서는 불법이므로, 노동청에 신고하거나 근로감독관에 상담받으세요.

 

Q10. 근로계약서에 연장근로 규정이 없으면 수당을 못 받을까요?
A10. 아니요. 근로계약서 기재 여부와 무관하게, 법정 근로시간을 초과하면 반드시 연장근로 수당을 지급받아야 합니다.

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✅ 마무리

연장근로 수당은 근로자의 권리이며, 이를 통해 과중한 업무에 대한 적절한 보상을 받을 수 있습니다. 사업주는 근로기준법을 준수하여 근로자에게 정당한 수당을 지급해야 하며, 근로자는 자신의 권리를 적극적으로 확인하고 보호해야 합니다.